Как Скрам помогает работать эффективнее. 1 урок. Гид по Скраму в Битрикс24
Смотрите все уроки курса: https://bit.ly/3Gaflq7
Типичная проблема руководителя — каждый в команде работает за себя, а не на общий результат. Время идет, задачи делаются, а результата нет.
Сейчас все чаще говорят и применяют гибкие методологии управления — Agile. По ним работают маркетинг, продажи, производства софта и гаджетов. Один из популярных представителей — Скрам.
Мы простым языком объяснили, как он вовлекает команду в работу на результат. И показали, что в «Битрикс24» начать работать по Скраму — просто!
ТАЙМ-КОД:
0:00 – Проблемы, с которыми сталкивается руководитель
0:39 – Методологии эффективного управления проектами
1:06 – Как Скрам делает работу эффективнее?
1:20 – Спринты
2:01 – Единый список дел
2:40 – Командная ответственность за результат
3:15 – Критерии завершенности задач
3:44 – Системная и прозрачная работа
4:59 – Как начать работу по Скраму?
Подписывайтесь на канал Битрикс24.Обучение: https://www.youtube.com/channel/UCfYCeX2rohHIAuWfAXxLfhg?sub_confirmation=1
Канал Битрикс24. Для бизнеса: https://bit.ly/31nQXNm
Мы ВКонтакте: https://vk.com/bitrix24
Наш Telegram-канал: https://t.me/bitrix24clients
Мы в Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/5acc6cb24bf1...
Мы в TenChat: https://bit.ly/3ipjI6P
#Скрам #Битрикс24Скрам #scrum
Тэги:
#битрикс24_скрам #скрам #скрам_команда #методология_скрам #скрам_проект #скрам_гайд #метод_скрам #скрам_управление #скрам_это_простыми #Agile #методологии_управления #скрам_это_простыми_словами #управление_командой #project_management #битрикс24_уроки #проектный_менеджмент #битрикс24 #битрикс24_обучение #битрикс #1с_битриксКомментарии:
Если ответственность несет весь коллектив, то в итоге не несет никто. Почему коллектив должен тянуть на себе слабого сотрудника? Сотрудники получают свои деньги за выполнение тех задач, на которые их наняли. Такой механизм - избегание решения проблем из-за которого 1 горе сотрудник тянет на дно всю работу коллектива. И наказывание хороших сотрудников за их хорошую работу в итоге ведет к тому, что они уволятся. А плохой сотрудник так и будет плохо работать, так как за его ошибки несут ответственность другие, а руководитель - все равно не въезжает в работу и не вдается в подробности кто виноват.
Ответить
Я чуть не утонула)
Ответить
Скрам очень хорошая система, если вы "вольные люди" на своей работе, где каждый себе начальник. Предотвращает расхолаживание. Но как правильно приметил комментатор ниже, нужно аккуратно подходить к распределению обязанностей. Мне, как работнику, не хочется вычленять свою задачу из общей массы, на это тратится время, которое можно было потратить на выполнение других задач. Не всем подойдет такой режим работы. Но за инновации - респект!
Ответить
Руководитель для того и нужен, чтобы склеивать, оперировать ресурсами и руководить. На фига тогда нужен нахлебник в виде руководителя, если ответственность коллективная, когда косячит один, на которого "руководитель" не может никак не повлиять? Коллективная ответственность при капитализме - это нонсенс. "Модно, современно, молодежно", но есть тот, кто числится руководителем, и получает большую часть дохода, хотя свою ответственность "размазал" по всему коллективу.
Ответить
