93,7% резюме - мусор. Конкуренция в IT - это миф?

Свят, прими таблетки.

Что тебе даст ссылка на проекты? Где ты видел ссылки на проекты в резюме? Чувак, это просто тупо!

Если берете физтеха то на опыт можно смотреть сквозь пальцы -скоросто обучения в 20 раз выше средней, и очень скоро у вас будет свой миддл.

Опять омежка ноется, ты сам собес не пройдешь

я практически никогда не читаю описание вакансий, потомучто там всегда будет написано на 93.7% больше, чем надо знать. просто бегло просматриваю в лучшем случае, и то если заголовок вакансии прям реально понравился.

Выбирая айтишника по резюме вы получите сотрудника умеющего писать резюме; возможно он также будет хорошим айтишником/сотрудником, но прямой зависимости нет.

Какая "интересная", при всём уважении, логика. Типа в начале видео говорит что "пытался" давать релевантный отклик, а потом забил. А я вот когда перелопатил 300+ вакансий должен на каждую реагировать уникально. Крайне занимательно.
А ещё если я ставлю фильтр удалённой работы, мне показываются все вакансии, в том числе дубли из разных городов. И я конечно же должен сидеть и запоминать а откликался я на неё или нет.
Ещё вот это "секретное слово" - алло, а может написать хорошую вакансию? Когда человек читает типовые требования, он не будет вчитываться в каждую закорючку. Мб стоило эту историю хотя бы выделить, чтобы на неё реагировали.
Ещё отдельно не по видео скажу - чем выше ставишь требуемый опыт, тем меньше хитровыдуманных требований. Потому что когда ищут толкового сотрудника ищут человека-спеца, а не резюме.

Так, стоп. Бомбануло аж на два комментария)
Ещё раз, мать его, логика:
Пункт, сука, первый. Чувак рассказывает что я должен ебаться не только с резюме, но и с секретными словами, сопроводительными письмами и бог знает чем ещё.
Пункт, сука, второй. Этот же чувак говорит, что у него было три вакансии и чё-то типа 20% (пофиг, пускай даже 10%) релевантных откликОВ (видимо с учётом первого пункта)
Пункт, сука, третий. Этот же чувак, ПРИ НАЛИЧИИ РЕЛЕВАНТНЫХ ОТКЛИКОВ, сам говорит, что никого не довёл даже до стадии собеседования.
Вопрос: чувачок, а не кажется ли тебе, что ты ещё тот мудак?

проблема в том что много народу кто хочет в айти, когда этот тип на видео видит столько откликов у него включается чсв, так уж устроено когда мало спецов их готовы на руках носить, когда много за людей не держат

А не пробывал просто вменяемого, хорошо обучаемого человека взять. И через месяц он все изучит и станет хорошим специалистом? Как будь-то под твои узко-заточенные задачи до хрена людей на рынке.

1) Никто не скрывает, что есть на HH годами лежат вакансии, которые мало, что никогда не набирают людей, просто отклики не открывают. 2) Этот персонаж специально написал неадекватные тексты вакансий и ожидал, что те, кто внимательно читают эту пургу, откликнутся. 3) Глупо думать, что на HH и его телеграме разные кандидаты и вакансии. 4) Цель ролика -- кликбейтный заголовок и реклама очередной HR помойки-интегратора. 5) Скорее всего, цель была банальная, собрать спам-лист контактов.

Я искал разработчика за 30 тысяч в 20 лет с 10 годами опыта, но ничего не нашёл. Ряя, ойтишнеги, вы мусор!=)

Очень неприятный человек на видео.

Смешной чел 😂 зачем мне изучать твою контору, если ты меня еще не взял лол, просто бесполезная трата времени, как офер дашь мне, так я тогда и изучу что там у вас и как и на основании этого уже буду принимать решение

Надеюсь афтор рофлит.

Неужели думаете, что кто-то будет внимательно изучать, что за NO NAME компания.
Какие там преимущества и почему разраб "очень" хотел бы в эту компанию.

Если предположить что 1 кандидат отправил 2000 откликов:
2000 Х 10 минут = 20 000 минут(333, 3 часа).
И это 333, 3 часа реального труда.

Cover letter пишут только в серьезные именитые компании.
Что сейчас стоит открыть ООО "NO NAME" с капиталом в 10к, снять офис за 20к в Чертаново, купить 3 ПК с Авито и кулер за 700руб.
И жаловаться почему такое отношение.

Труъ разраб напишет бота который будет кликать на зеленую кнопку и копипастить текст.
Всем удачи, желаю каждому найти то, что ищет и слиться в экстазе взаимо/понимания и уважения.

Писал таргетированные сопроводы, переделывал резюме под работодателя 2 месяца. 0 собесов.
Написал скрипт, который откликается на всё подряд - 4 оффера за неделю.
Вот и думайте...

Автор еще комментарии удаляет, мдаааа

Блоггер явно клоун. Считает что соискатель должен сидеть надрачивать сопроводительные письма, чтобы в итоге получить "извините вы нам не подходите". У каждого разработчика нет HR отдела чтобы они обрабатывали 200 вакансий таким образом!

Все просто, понизь немного ЧСВ свое и относись к людям по-людски, кандидаты найдутся

Что?

Бред

Так и напишите: написали зарплату "до 180,000 рублей", в голове держа потолок дай боже в 60-70 тысяч рублей. И не парьте тут мозг )))

Полнейший зашквар. Надо ему сопроводительное письмо! чтоб засветиться! ...но при этом представляет какой-то абстрактный шаблон, которому оно должно соответствовать. Не нравиться ему одно шаблонное предложение про существующий код и земеняет его на другое, вообще ни на грам не менее шаблонное. Рефакторинг ускорил работу кода в два раза... Поржал :) Если тебе нужны были конкретные ответы на конкретные вопросы - создал бы формочку в гугл формс. Ответ от джуна на простой тупой вопрос по типу "сколько строчек написал за последний месяц, на какойм языке и что эти строчки делали" скажет о соискателе-джуне в 1000 раз больше чем абстрактные сопроводительные письма и шаблонные описания опыта.Уж всяко лучше чем заставлять соискателей играть в медиумов в попытке угадать какая банальная фраза покажется проверяюшему не банальной.

"Эта ваша ода компании".... Мда... Я бы ещё согласился, если бы речь шла о Google, Apple, Microsoft и т.д. - компаний технологических гигантов, которые буквально изменили мир. Но писать хвалебную оду рандомной компании ноунейму? А может вам ещё и вашу историю надо выучить и по пятницам пересказывать?)
Ало, вы самая обычная, абсолютно ничем не примечательная ноунейм компания, к вам идут не для того, чтобы потом гордится местом работы, а чтобы опыт и деньги заработать - всё. Я даже финансовые показатели компании смотрю только тогда, когда уже пригласили на собес.

Никогда не понимал этой ерунды, "Напишите в сопровод письме слово "Hola". Я всегда читаю полностью вакансию и даже больше, захожу на сайт, изучаю организацию или компанию. Но если я в своём резюме напишу, "Напишите мне в сопровод письме слово "Goal", то меня все работодатели пошлют куда подальше или просто ответят без этого "Ключевого" слова. Так почему я должен писать им это слово?

Если я специалист в одной сфере, то почему я должен быть ещё и специалистом в написании резюме? Может я золотой самородок для работодателя, но конечно он меня не увидит, т к однотипных резюме, как у меня, десятки тысяч. И вот все посмотрели это видео, стали делать "Качественное" резюме и опять резюме специалистов теряется на фоне этих же самых резюме
Просто есть коллеги у которых резюме написано со всеми ошибками с этого видео, но спокойно нашли работу в хороших местах, т е возможно всё таки дело в работодателях? Понятно что всё сугубо индивидуально и не про всех

Чсв огромное. Специально скипаю вакансии с "кодовыми словами".

как то однобоко...

Был опыт, хождения по собеседованиям по 6-8 штук в неделю, каждое занимало от 1,5 до 3 ч. ... спустя 2 месяца в таком ритме уже не смотришь "что за компания?", "чем занимается?" и т.д. (резюме на тот момент было составлено нормально, с примерами, опытом и ссылками на работу)
Подобная ситуация есть и в обратную строну, непонятная компания спрашивает "вы читали что ни то про нас?", "вас заинтересовал наш проект ?" ... у компании нет, ни сайта, ни какого то публичного присутствия в интернете ... в большинстве случаев находилась запись о регистрации юр. лица и всё ...

Потому что ты подпивасный куколд, потом после тебя не найти работу

93.7% вакансий - мусор

В 98 году я новичком устроился в первую компанию. И со мной устроилось еще с десяток человек. Никто не смотрел резюме (там все равно пусто), не проверял компетенцию (какая компетенция после института, без опыта работы), да и собеседований не проводил (о чем говорить). Просто брали всех желающих. Через месяц половины уже не было. А через три, нас осталось пара человек. Вот так и должен проходить найм джунов. А то, что вы описываете - это цирк какой-то.

Спасибо. интересно!

Мусор здесь - это автор этого ролика.

А между тем, автору ролика нужно сказать спасибо - именно так, сегодня, в 2024 году плюс/минус относятся к соискателям. Вот это больше похоже на реалии и на отношение к работникам со стороны работодателя, нежели в видосиках от инфоцыган. Привыкайте, детки, к реальности.

В заголовке вакансии написано Junior, вот и причина большого количества откликов.

Браток, если ты не в курсе, то это в любой сфере так. Я 2 месяца искал сварщика себе в команду - людей дохрена, а работать мало кто хочет, как при коммунизме хотят. Так что вэлкам ту зе риал снг ворлд, дядя.

хоть бы один отзыв разобрал нормально для аудитории, балабол с общими словами. какая то реклама что ли скрытая.

столько то резюме мусор? Возможно, не знаю....но что точно знаю вакансий сколько то точно мусорные...Много кампаний размещают вакансии ради своего бренда просто, чтоб их видели и на слуху быть, но на самом деле им не нужен человек по данной вакансии - это я уже много раз понял.

Все описанное в ролике называется простым русским словом - самодурство. Ощущение, что даже цели нанять кого-то не было, нужен был материал для этого ролика. Про морально-этическую сторону вопроса я вообще молчу. Чем меньше в России будет IT контор, подобных этой, тем лучше будет себя чувствовать рынок IT.

Сидят за столом 2 hr, опытная и молодая.
Молодая: - О, как много резюме просматривать, мы задержимся сегодня на работе на очень долго.
Опытная, берет половину от стопки и выбрасывает в мусорную корзину.
Молодая: - Ты что сделала, может там были хорошие кандидаты.
Опытная: - Нам не нужны неудачники!!!

Ради интереса смотрела резюме айти. Пишут основное место работы и в опыт работы годовые курсы. Всё!😂😂😂 и наивно полагают что их с руками оторвут😂

Если это не ирония, то полная хуета

Вы получили адекватную реакцию на ваш ребус с holami xrenolami ахахах забавно, и подлецы оды ему не написали, что за челядь пошла

резюме обычно соответствуют описанию вакансии, если в вакансии написана каша и работодатель не знает кого брать и брать ли вообще то и резюме шлют такие же

А что если я не слежу за компанией с детства и не читаю их Твиттер?) врать в сопроводе?))