Вся правда о собеседованиях в Яндекс: как пройти секции и что сейчас с алгоритмами | №29

Опять алгоритмы... если не решаешь задачки значит не пограммист. Когда вы уйдете от этой чуши.

Классные ребята, было очень интересно слушать, спасибо!

Обалдеть, вот это гость!

Название видео кликбейтное
Алгоритмы не отменили

Блин, яндекс крутой бигтех, но эти ваши 4 этапа собесов, это такой бред)

Хорошая попытка, Яндекс

Алгоритмы не отменили. Месяц назад проходил несколько собесов в Яндекс. Были именно алгоритмы.

Согласился пособеситься в яндекс пару месяцев назад, кажется, что подходил вполне по скиллам, все понравилось, но в итоге не решился проходить тех. часть, т.к. она включала в себя решение 3х задач уровня medium leetcod-a за час без возможности проверить свое решение перед сдачей интервьюеру. Интервьюер будет наблюдать за тобой онлайн без смс и регистрации и было бы неплохо, если ты еще обговариваешь ход своих мыслей. Фронтенд, не сеньёр помидор позиция. Невольно задаешься вопросом а для чего все это, каким образом эта проверка матчится с реальными задачами фронтенда и кто те люди, что проходят эти собеседования и выбирают работу с условиями офис/гибрид в 2024м году, средней руки ЗП + корпоративный дух фрукты печеньки впридачу, когда существет множество компаний готовых предложить им условия в разы лучше?

Больше всего удивляет, что вопрос, как подготовиться, ответ такой, готовиться не нужно, надо показать, что вы имеете хардскилы, а те, кто специально готовятся, это обманщики. Просто 🤯🤯🤯. Как можно пройти алгоритмы не дроча целый год литкод, загадка :)

Серёжа: Высокомерные бэкендеры не работают с асинхронностью так хорошо, как фронтендеры
Бэкендер с атомиками, семафорами и каналами в одной руке, дедлоками, датарейсами и моделью памяти в другой: Ну да - ну да, пошли мы нахер

То как на каждом таком подкасте рассказывается про собеседования в Яндекс и то как это в действительности проходит как небо и земля

На входе: высокий порог входа, стресс, затраченное время на подготовку и на все этапы отбора.
На выходе: постоянный стресс и синдром самозванца
😢

А почему только 4 этапа? А че не 7 или 10? Можно добавить секцию таролога ещё

А какая разница через сколько времени человек уходит? А то это повторили 100 раз.
Ну типа чем плох человек который 2 года отлично отработает?

чувак в черном пиджаке явно обижен зарплатой в Яндексе, 120 к хватит..

Это не мы не доплачиваем, а это вы жадные и деньги вам не нужны тк коротая мотивация.
Ну да работаем для души

из-за алгоритмической секции не пользуюсь сервисами яндекса (/s)

АЛГОРИТМЫ ОТМЕНИЛИ.ХЗВХЗАЗВХАЗВХЗХ ЯНДЕКС И АЛГОРИТМЫ - ЭТО СИНОНИМЫ.

Так много было сказано про то как легко можно попасть на интервью, но мое резюме с 5 реальными годами опыта даже не рассмотрели. После такого тяжело верится в правдивость всего остального

Давно был опыт с бессмысленным длительным процессом собеседования в яндекс и специально завалил четвертый этап, так как уже успел найти работу с лучшими условиями.
Опыта знакомых и общения с работающими там было достаточно, чтобы забыть о существовании яндекса как работодателя на долгие годы (а может и навсегда).
Это продуктовая галера, не более.

Андрюшка, DINS тебя не забудет😄

Кирилл, сам лично видел в одной вакансии ключевое слово JSON на hh. И чтобы был мэтч 100%-ный с вакансией надо его указать ) Так что не факт, что начинающие только напишут JSON в ключах резюме

в октябре прошел собес на мидла, до сих пор команду ищут, вот такой вот деманд...

Популизм с обеих сторон, 2ч ради саморекламы

Меня сильно удивляет почему у компаний где такой сильный отбор типа яндекса и мейла все продуты говно? 😁

Совет собеседующим, сходите на реальные собесы в вашу же компанию, самые душные и скучные собесы именно в яндексе. Собеседующие часто высокомерные

Выглядит как будто оправдываетесь!

Из того, что яндекс упрощает свой процесс найма, делаю вывод, что у них нехват кадров - глядишь и полную удаленку вернут)))

Проходил технические секции в Яндекс. Готовился к алгоритмам месяц. Секция по javascript пройдена, в секции по алгоритмам решил одну задачу, а для второй сразу не увидел алгоритм, только к концу смог сформулировать устное решение. В прохождении дальше отказали, предложили перепройти алгоритмы т.е. я должен был за час успеть решить две задачи.

Спрашивается, пройденного было недостаточно чтобы оценить мои "базовые технические навыки"? Я не уверен, что во второй раз я смогу решить две задачи за час. Короче дизморалит этот процесс найма нормально так.

Хотелось бы услышать комментарий от ребят как они изучали алгоритмы и структуры данных и ушли от клепания форм в углубленное понимание разработки, условно ключевая литература/опыт в их жизни или что-то типа того

Надо гойда кричать!это ж не тот Яндекс уже

Проходил собеседование недавно в яндексе(после выхода видоса), 1 этап - алгоритмы, 2 этап - алгоритмы. Оба собеседования длятся по 1 часу. Только в первом легко, во втором сложнее. Во втором не успел чуть чуть дорешать вторую задачу, но решение правильное понял и проговорил. В видосе же идет речь о том, какие они френдли и как пытаются найти сильные стороны кандидатов, но в реальности ты час сидишь и разговариваешь почти сам собой пытаясь решать задачи на алгоритмы, но если ты не успел - твои проблемы, тупо как на экзамене. И никакие особенности кандидатов там не учитываются. Но справедливости ради задачи были не самые сложные, вертеть деревья не пришлось
А по поводу опыта и восклицаний: "айайай зачем вы накручиваете опыт, мы на него все равно не смотрим!" Всем давно известно, что у каждой компании просто у hr стоят фильтры на цифру в опыте по определенному грейду. И то есть вот у тебя 2.9 года - тебя никуда не зовут на мидла, у тебя 3 года - начинают звать на собесы. Все просто)
Можно еще долго разбирать, что было сказано в этом видео), но по большей части все, что говорится в видосе чушь ради пиара бренда, то какие они френдли, идут в ногу с рынком и тд. Не исключаю, что может быть такое, что в разных отделах по разному, но тогда надо предупреждать за что именно вы рассказываете.
Либо сказать честно: "нам нравится процесс собеседований в виде экзамена, мы считаем, что алгосы это супер важно, кому не нравится, идите в другие компании")

Позабавило вот что:

- У нас такая воронка найма, что проходит 1 из 100.
- А почему люди не проходят, как они отсеиваются в этой воронке?
- Ну если они ругаются матом на собеседовании, и говорят, что не любят Яндекс, то не проходят.

Складывается впечатление, что 99% на собеседованиях ругаются матом и говорят, что не любят Яндекс :)

Вообще конечно удивляют конторы по типу яндекса , авито и еще парочки, которые строят из себя наш отечественный ответ фаангу c 25 техническими секциями. Если за рубежом реально каждый первый хочет попасть в фаанг потому что там зарплаты выше рынка + супер престижно, то в яндексе, авито и тд - абсолютно рыночные зп, даже меньше, чем в некоторых не сильно менее известных конторах. Ну то есть можно конечно запотеть и поработать в яндексе чтобы потом уйти на какую-нибудь адекватную спокойную работу сеньором на 300к+, но в целом этого можно добиться и более легкими путями, поработав в обычных кампаниях и правильно составив свое резюме

Вот хотел послушать, увидел знакомую физиономию яндексовскую, которая надоела еще на подкасте "мы обречены" своим вилянием, тут комментарии почитал. Короче выключил через 5 минут, хотя интервьюер хороший.

Судя по всему я яндексе действительно мало платят. Отсылки к грейдам это лишь подтверждают.

Я так и не понял в чем интерес идти в яндекс, если зп там такая же как и везде. При этом много стреса и трудностей с собеседованиями, а еще как в конце видео упоминули такой же процент выгорания (покидания яндекса). Пока что трудности перевешивают плюсы:-/

жаль ютуб дизлайки не показывает 😏

Добрый день! Можно конечно много привести обоснований для раздутого эго яндекса, но в моей голове это не укладывается в норму. Что касается яндекса, то в былые доковидные годы они просили приехать кандидата со своим ноутбуком и запастись временем на 4-5 часов и часто было таких 2-3 этапа. А сейчас это 5 секций собесов. HR-ры вообще идут по одинаковому алгоритму без разбора опыта. Из недавнего, звонит мне условная Маша HR и я с ней беседую на тему что я 15 лет в IT смог сделать, то-сё - приятный разговор, после этого она предлагает пройти 5 секций включая контест?!, - конечно естественно я отказался, зачем мне это надо? Ради гордости что я буду работать в Яндексе, и к тому же за зарплату ниже рынка?! - смешно. Граждане - ну не надо тут разводить ля-ля но тему. что вы выводите человека на максимальный грейд, вся ваша прогнившая система найма настроена так, чтобы максимально обесценить кандидата в его же глазах, и нанять его на зп по низу или ниже рынка - чисто бизнес. Еще тут прозвучала странная стратегия - сначала нужно попасть хоть на какй-нибудь грейд м вырасти - Б Р Е Д С И В Ы Х К О Н Е Й!!! Есть же известное правило - чем выше позиция на старте - тем легче расти. В больших компаниях четко следят за вами - за вашими мельчайшими косечками, и даже при наличии упешной работы, в самый момент когда вы ждете повышения - вам обязательно предъявят эти косячки и покажут, что вы конечно хороши - но и есть серьезные проблемы. Да и потом, задумайтесь, почему в яндексе такая большая текучка кадров?!

Извиняюсь, но позвали каких-то ....) я уверен что они даже 2-3 задачи из Яндекс.Контест не решат. Которые дают для отбора на стажировку. . А там полный пиздец, поверьте ) Еще с такими лицами сидят "суперпуперневъебенные" разрабы. Ну и пример задачи про палиндром - это смешно)) Естественно такую вам никто в Яндексе не задаст в наши дни)

Это новый сценарий интервью, лет 10 назад было совсем не так, и этот флоу лучше, так как уменьшается субъективная часть в интервью.

Мне кажется Денис Аникин на Moscow Python Conf 2023 все рассказал про алгособесы

Проходил в яндекс 7 раз алгоритмы. 3 раза блестяще. 4 - слил, т.к. просто рожа не понравилась на той стороне. Мне платят больше чем в яндексе сейчас, но снова пойду когда пригласят. Уже просто интересно стало, что там за той дверью.

❤ А сможете 😊 решить 😮 задачу 🎉
по какой формуле точно можно считать справедливую полную стоимость оплаты часа Наёмного труда работника любой профессии Х ⁉️

Пусть умные люди которые вещают- составят резюме с годом опыта и начнут искать работу. Что то подсказывает что не найдут. И тот самый «замотивированный” hr побреет их кондидатуру на автофильтре. И да если что за них уже это сделали. Но вдруг они не верят статисткам других людей и хотят сами постучаться в двери компаний.
Резюме естественно фейковое 😂

Полезное интервью! Спасибо, все по делу.

Яндекс делает собеседование, как в FAANG, при этом платить, как FAANG не может. И в чем мотивация?

Бред и лицемерие

Алгоритмы на месте, проходил неделю назад

А какой смысл год надрачивать алгоритмы чтобы попасть в яндекс? Там платят по 500-600к чистыми мидл разрабу? Нет? Тогда какой смысл, если можно в сбере втб и т.д. получать 300+ без алгоритмов и 10 этапов собеседований, растянутых на месяц?