Почему опасно подавать заявление на увольнение задолго до даты ухода с работы

Почему опасно подавать заявление на увольнение задолго до даты ухода с работы
📌 Суть дела:
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней — это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом РФ. Но никто не запрещает указать более позднюю дату. Однако в этом может скрываться юридическая ловушка.

🧾 Что произошло на практике:
Сотрудник подал заявление об увольнении 22 марта, указав, что последний рабочий день будет 10 мая. Работодатель согласился с указанной датой, и всё выглядело формально правильно.

Но за это время ситуация в коллективе обострилась: на работника начали оказывать давление, появилось несколько приказов о дисциплинарных взысканиях, один из которых был издан в день увольнения. Сотрудник посчитал, что его вынудили уйти, и обратился в суд.

⚖️ Однако суд встал на сторону работодателя:

Работник сам определил дату увольнения в заявлении.

Уведомление за срок, превышающий 2 недели, не нарушает закон.

Давление со стороны работодателя не было доказано, а наличие дисциплинарных приказов не отменяет добровольный характер увольнения.

💡 В чём риск?
Если вы подаёте заявление заранее — за месяц или два до планируемого ухода, — а потом обстановка на работе ухудшается (конфликты, давление, взыскания), вы не сможете легко отозвать своё заявление или доказать, что увольнение было вынужденным.

📍 Суд будет исходить из текста заявления: если в нём чётко указана дата, значит, вы добровольно согласились работать до этого дня, а сам факт длительного срока не делает увольнение "незаконным".

✅ Вывод:
Если решились увольняться — не торопитесь с датой. Лучше подавать заявление за минимально необходимый срок — ровно за 14 календарных дней. Это сохранит вам гибкость, особенно если обстановка в компании может поменяться не в вашу пользу.

📚 Документ:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2025 № 88-3439/2025